Industria TIC colombiana necesita muchos más ingenieros

El déficit de profesionales en tecnologías es dramático. Hasta gratis es posible estudiar.

En Colombia, al 80 por ciento los profesionales recién egresados de la industria del software y la tecnología les toma menos de un año encontrar trabajo. Ya insertados en el mercado laboral, el 47 por ciento cuenta con ingresos entre dos y cuatro millones de pesos al mes, mientras que más del 20 por ciento gana entre cuatro y siete millones de pesos, según el Ministerio TIC.

Esta industria se da el lujo de crecer a un ritmo superior al del resto de los sectores de la economía, y aumenta su participación en el PIB nacional, además de generar billones de pesos en ventas.

Sin embargo, y en un país en el que cerca del 9 por ciento de la población no tiene empleo, una de las principales problemáticas para el sector del software y TI es la falta de mano de obra.

Albeiro Cuesta, director de Políticas y Desarrollo de TI del Ministerio TIC, estima que al año Colombia necesita graduar 12.000 ingenieros de sistemas. Sin embargo, solo 5.000 nuevos profesionales salen a suplir las necesidades de la industria.

“En Colombia no está clara la diferencia entre un técnico de sistemas, un tecnólogo y un ingeniero, de sus perfiles profesionales y ocupacionales. Por eso las empresas están contratando empleados con el perfil equivocado”, agrega Cuesta.

En tal sentido, el MinTIC calcula que el 85 por ciento de los profesionales relacionados con tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) no cuentan con los conocimientos precisos que requieren las compañías.

Desde este panorama, las profesiones relacionadas con la industria TI parecen necesitar un revolcón. Al menos así lo señalan expertos en la materia, quienes consideran necesaria la participación de la academia, la industria y el Gobierno Nacional.

Sin embargo, el problema no da espera y el déficit de profesionales para la industria del software en el país crece a un ritmo cercano al 5 por ciento cada año.

“En ocasiones, las empresas no conocen la importancia real de la labor del empleado, y ofrecen un salario muy bajo. Igualmente, en algunos casos, por la falta de mano de obra, quienes son expertos en un tema cobran mucho por su trabajo”, explica César Forero, CEO de Sectortic, una empresa dedicada a proveer talento TIC para las compañías.
Otra entidad enfocada en atacar esta problemática es la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones CCIT. Según Alberto Samuel Yohai, presidente del gremio, “estamos liderando la creación de una nueva asociación de facultades de ingenierías asociadas a las TIC para poder moldear los programas académicos y lograr que desde la academia se formen los profesionales precisos a las necesidades de este sector que crece de manera impresionante”.

Opciones de estudio para todos

Desde su orilla, el Gobierno también trata de impulsar a los jóvenes del país para que pongan sus ojos en carreras técnicas y tecnológicas de áreas TI. Una de las más recientes iniciativas que va en esta dirección es la convocatoria Talento Digital, con la que el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) quiere beneficiar a 1.300 estudiantes del país.

La convocatoria, que cierra el jueves 13 de febrero, cuenta con un presupuesto de 9.324 millones de pesos y busca cautivar a jóvenes que quieran cursar carreras técnicas relacionadas con el desarrollo de software y aplicaciones informáticas, gestión de proyectos de TI, control y aseguramiento de calidad en TI, arquitecturas y seguridad en TI, videojuegos, en mercadeo, venta consultiva, comercialización y gestión de ventas en TI.

Uno de los principales beneficios de este programa del MinTIC, que ha favorecido a más de 3.000 estudiantes colombianos, es que los créditos son condonables y cubren hasta el 100 por ciento del valor de la matrícula para los estudiantes que finalicen de forma satisfactoria sus programas académicos.

Según una reciente encuesta de Fedesoft, los tecnólogos solo representan el 4,2 por ciento del total de profesionales de la industria de software, mientras que los técnicos profesionales son apenas el 0,95 por ciento y los técnicos laborales, el 0,48 por ciento. Ante estas cifras, el gremio de empresas del sector asegura que “es posible que exista una oportunidad para los técnicos de satisfacer la demanda de las empresas y de esta forma modificar, en el mediano plazo, la composición de la oferta de talento humano”

Tomado de: http://www.eltiempo.com/tecnologia/actualidad/estudiar-ingenieria-de-sistemas-en-colombia_13480380-4.

Radiografía de la industria colombiana del ‘software’

Crecen las ventas. Déficit de mano de obra calificada y ausencia de mayor financiación, los retos.

Situación laboral profesionales del software en Colombia

La industria del software en Colombia vive años de bonanza. Sus ventas vienen creciendo de a dos dígitos en los últimos años, y aumenta su importancia dentro de las cuentas del PIB. Ya alcanza exportaciones con un ritmo que supera al resto de la economía.

Solo en el 2013, la expectativa de ventas ronda los cinco billones de pesos, con un crecimiento superior al 20 por ciento frente al año anterior, lo que lo ubica como uno de los sectores bandera dentro de la criticada locomotora de la innovación.

El más reciente informe del sector, elaborado por la Federación Colombiana de la Industria del Software (Fedesoft), muestra que los ingresos de las empresas de esta rama de la economía han aumentado en los últimos cinco años su participación en el PIB en 0,6 puntos hasta alcanzar el 1,7 por ciento en el 2012.

Por el lado de las exportaciones, la industria ha visto cómo dicha cifra aumenta de forma constante durante los últimos cinco años. En el 2012, “las exportaciones crecieron un 11 por ciento, número mayor comparado con el registrado para el resto de la economía”, según un informe elaborado por Fedesoft.

Otro de los frentes en los que las empresas del sector de software en Colombia dan la pelea es contra la piratería. Actualmente el país aparece como uno de aquellos con menor tasa de este delito en Latinoamérica (53 por ciento).

Los resultados revelan un avance en la tarea de legalizar el uso de software en el país. Muestra de ello es que durante los últimos seis años en Colombia se ha reducido la tasa de piratería a razón de dos puntos porcentuales por año.

Juan Pablo Consuegra, director de Mercadeo y Operaciones de Negocio de Microsoft Colombia, espera que, con las estrategias del Gobierno Nacional y la industria, la reducción mantenga un ritmo de al menos un punto porcentual por año.

Hay que romper barreras

Sin embargo, no todo es color de rosa para el sector de software en Colombia. Problemáticas como la falta de fuerza laboral y las barreras en materia de financiamiento se han convertido en algunos de los principales dolores de cabeza que aquejan a las empresas de la industria.

Cifras de Fedesoft muestran que entre el 2011 y agosto del 2013 las empresas del sector recibieron créditos de Bancóldex por 238.807 millones de pesos. Suma que para la agremiación representa “un porcentaje ínfimo” si se compara con el acumulado de créditos asignados al total de sectores de la economía (siete billones de pesos, solo en el 2013).

La principal limitante para las empresas del sector a la hora de financiar sus proyectos es la falta de activos fijos que puedan servir como garantía ante el sistema financiero.

“No puede olvidarse que las empresas del sector son intensivas en mano de obra calificada, y sus activos están representados en el software desarrollado”, explica Fedesoft.

Otra gran problemática es la falta de talento. A pesar de que en el país el desempleo aqueja al menos al 9 por ciento de la población, para las empresas del sector la realidad es otra. De acuerdo con Paola Restrepo, la falta de personal calificado se ha convertido en uno de los obstáculos que han impedido un mayor crecimiento de la industria en el país durante los últimos años. De la mano con gremios como la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones, CCIT, se abordará este reto. El déficit (ver recuadro) seguirá creciendo si no se toman acciones.

Faltan profesionales en America Latina

La escasez de mano de obra es también un problema que aqueja al sector de software en Latinoamérica, por lo que importar profesionales no es una solución. A este panorama deben enfrentarse las compañías mediante el diseño de alternativas que incentiven a más jóvenes a estudiar carreras como ingeniería de sistemas. “Tenemos que velar para que los profesionales salgan con los requerimientos que necesita la industria. Este es uno de los sectores que se pueden dar el lujo de que cada profesional salga de estudiar y tenga trabajo”, agregó Paola Restrepo, presidenta de Fedesoft.

Según un estudio del Mineducación, el 78 por ciento de los egresados de la educación superior se insertó en el mercado laboral antes de un año; mientras que en una encuesta realizada en el sector de software el porcentaje de profesionales que encontraron trabajo en el mismo periodo de tiempo fue de 91 por ciento.

Tomado de: http://www.eltiempo.com/tecnologia/telecomunicaciones/asi-esta-la-indistria-del-software-en-colombia_13421075-4